andr75055

萬事達卡發布最新女性前進指數，及生涯品質合意指數查詢拜訪，台灣女性前進指數今年達63，是亞太區獨一延續9年成長的國度。

但在「位居企業向導階級」指數則差能人意，反應出台灣企業仍需增強男女平等觀念。

奧斯卡女副角得主派翠西亞(2015.02.22)：「我們也該為本身站起來，我們要為兩性同工同酬而奮鬥。」

奧斯卡女副角得主派翠西亞阿奎特，得獎時在台上爭奪男女薪資同等，但如許的問題可不只呈現在好萊塢。

民眾：「公司會針對男性跟女性，有對照既定的印象，男生可能做比較粗重的工作，薪水也會遍及比女生都高。」

民眾：「主管如果選擇出差的行程上面，都會以男性占多數，加薪或是職等的升等上面，也是男生會比力多。」

台灣的職場也有同工分歧酬的問題，企業經管階級也比臨近香港低，憑據萬事達卡調查，女性在企業辦理階級的指數，固然贏過日本和韓國，卻大輸香港，排名亞太區倒數第7，不外在當局治理階級的部份，台灣女性任職的比例優於中國和香港。

萬事達卡台灣區總司理陳懿文：「台灣女性在這個方面，我必需講說台灣政府，做到一個相當好的示範結果，我們其其實亞太地域是排名第5。」

不外女性前進指數，客歲62.8，本年63，同時也高於亞太區平均59.9，是連氣兒9年成長，表現相當亮眼，而台灣女性糊口品質指數，更從客歲同期56.3上升至56.9，漲幅是大中華區第一��也顯示出台灣女性更正視提升糊口質感，樂於投資本身。